ダイバーシティ推進の取り組み ～女性のキャリアアップを考える研修を実施～

株式会社 ＧＳユアサ（社長：村尾　修、本社：京都市南区。以下、ＧＳユアサ）は、ダイバーシティ推進の一環として、女性社員とその上司を対象にした研修を実施しています。一般的にライフイベントとキャリアの両立が難しいと言われる女性社員に、今後のキャリアを考える上での課題や不安と向き合い、”管理職”というポジションもキャリアの選択肢として認識してもらうことを目的としています。

当社は多様な人材の能力を最大限発揮し、企業の競争力アップにつなげる環境整備を実現するために2018年に「ＧＹみらいプロジェクト」を発足しました。プロジェクトではダイバーシティ推進の取り組みを通じて、社員一人ひとりがいきいきとやりがいをもって働くことができる職場づくりを目指し、「３つのL」を推進しています。

実施中の研修では、共にキャリアアップを目指す女性社員同士のつながりの構築（Link）とライフイベントによる変化の中でも継続して活躍できるように（Life）、自身の資質の認識とそれを活かす手法の習得（Lead）を推進しています。

このほか、男性社員の育児休業の取得促進や在宅勤務制度の拡大など、ダイバーシティ推進に向けてさまざまな取り組みを行っています。

ＧＳユアサは今後も多様な人材が共に成長し、活躍できる風土を醸成するために環境を整え、一人ひとりがやりがいをもって働き続けられる企業であることを目指し、ダイバーシティを推進してまいります。

研修の概要

■３つのL