サステナビリティ経営の推進

当社グループでは､グループ全体でサステナビリティへの取り組みを中長期的かつ多角的に推進するため､取締役会の監督のもと､サステナビリティ推進委員会を中心とした体制を整備しています。
　本体制では､当社取締役社長が｢サステナビリティ推進最高責任者｣としてグループ全体のサステナビリティ活動を統括するとともに､取締役会を中心としたコーポレートガバナンス体制がグループ全体のサステナビリティ経営の適切性を監督･管理しています｡また、中核事業会社である株式会社 ＧＳユアサにおいて、経営会議メンバーで構成され、グループ全体における重要なサステナビリティ関連事項の協議を行うサステナビリティ委員会を設置しています。これにより、最高経営層のリーダーシップのもと、サステナビリティ経営における推進体制の強化を図っています。同社には､サステナビリティ課題に関する協議､立案､推進を担うサステナビリティ推進委員会を設置し､サステナビリティ委員会の指示のもと、グループ全体でのサステナビリティ経営の推進に取り組んでいます。
　サステナビリティ推進委員会で協議された重要事項については､テーマに応じてサステナビリティ委員会、または経営会議で協議を行い､効果的なサステナビリティ経営を実践するための方針をサステナビリティ推進委員会にフィードバックします。サステナビリティ推進委員会は､このフィードバックを基に対応策や経営資源などを検討し､当社および株式会社 ＧＳユアサの取締役会での決議を経て､グループ全体に展開しています｡
　なお､当社グループのサステナビリティ情報を社外に公表する際には､サステナビリティ推進委員会のレビューを経た後､取締役会が最終的なレビューと承認を行い､開示する情報の透明性と信頼性を確保しています｡

当社グループは､企業理念のもと､革新と成長を通じた人･社会･地球環境への貢献を目指しています｡
　この企業理念に基づき､当社グループが目指す経営の方向性を示したものが､サステナビリティ経営方針です｡当社グループは､持続可能な社会の実現と企業価値の向上の両立を､この方針の目的として掲げています｡
　この方針のもと､将来に向けて当社グループが目指す姿を示す｢長期ビジョン｣と､その実現に向けた事業活動において従業員が遵守すべき基本原則である｢行動指針(CSR方針)｣を､サステナビリティ経営を支える基本的な枠組みとして位置付けています｡これらに基づき､環境･社会への価値創出を通じて事業の持続的な成長につながる重要テーマを｢事業マテリアリティ｣､環境･社会への負の影響を最小化し､事業基盤の維持･強化につながる重要テーマを｢基盤マテリアリティ｣と定義しています｡当社グループは､事業マテリアリティと基盤マテリアリティの両輪で取り組むことにより､環境･社会価値の創出と企業価値の向上を両立し､サステナビリティ経営を推進します｡
　これらのマテリアリティを中長期的な事業計画へ反映するとともに､PDCAサイクルによる継続的な改善を通じて実効性を高め､持続可能な社会の実現と中長期的な企業価値の向上を両立するサステナビリティ推進プロセスを運用しています。