ＧＳユアサが取り組む～女性のキャリアアップを考える研修を実施～
ダイバーシティ推進の一環として、女性リーダー社員とその上司を対象にした研修を実施しました。
一般的にライフイベントとキャリアの両立が難しいと言われる女性社員に、今後のキャリアを考える上での課題や不安と向き合い、”管理職”というポジションもキャリアの選択肢として認識してもらうことが目的です。
研修の内容
・ 才能診断ツールを用いた自身の資質の認識と、資質を強みにして活用し、成長する手段のレクチャー
・ リーダーシップの目的と自身の強みの活かし方
・ 女性管理職のロールモデルと外部講師によるパネルディスカッション
