GS YUASA

みらいプロジェクト

Diversity障がい者雇用

障がい者雇用

『社員一人ひとりが、“いきいき”と
“やりがい”をもって働ける職場づくり』
を目指しています。

1.目標

GSユアサと特例子会社のGSユアサソシエでは、障がい者雇用の目標値を設定しています。
雇用率 : 2.65%(2023年度末)

2.障がい者雇用の推移

障がい者雇用率
2004年から2007年は法定雇用率が未達でしたが、2007年に特例子会社を設立し、障がい者雇用を推進しています。
障がいのあるメンバーの構成
障がいの内容や年齢にかかわらず若手から高齢者まで、様々な社員が活躍しています

3.特例子会社(株式会社GSユアサ ソシエ)の紹介

GSユアサソシエは、GSユアサの特例子会社として障がい者の雇用を積極的に行っており、障がいの種別や特性に応じ、京都本社で9種類、長田野営業所で3種類、静岡営業所で2種類の業務を展開し、適材適所の配置をしています。また、社内での支援体制として、精神保健福祉士2名、社会福祉士1名、公認心理士1名を常勤配置し、その他企業在籍型ジョブコーチ2名、各職場ごとに障害者職業生活相談員を計18名配置するなど、きめ細かい支援体制を構築しております。

  • ・一人ひとりの適性によって様々な業務に従事しています。 印刷業務 売店 スキャニング クリーニング
  • ・外部からの見学、各地支援学校からの実習も受け付けています。(要予約)
  • ・社内レクレーションを開催して、年に1度日帰り交流会を実施しています。 2019年10月 るり渓温泉
  • ・詳しくは、GSユアサソシエHPもご覧くださいhttps://www.gs-yuasa.com/gys/jp/

4.社外表彰

これまでの取り組みを評価いただきました。

【個人】
2014年度 京都府知事 障害者 優良勤労者奨励賞
 20代 勤続 6年 クリーニング職場
2015年度 京都府知事 障害者 優良勤労者表彰
 30代 勤続 10年 印刷職場
2017年度 京都府知事 障害者 優良勤労者表彰
 20代 勤続 9年 印刷職場
2019年度 京都府知事 障害者 優良勤労者表彰
 20代 勤続 10年 クリーニング職場
2020年度 京都府知事 障害者 優良勤労者表彰
 30代 勤続 10年 文書管理職場
2021年度 京都府知事 障害者 優良勤労者表彰
 40代 勤続 12年 クリーニング職場
2022年度 京都府知事 障害者 優良勤労者表彰
 50代 勤続 16年 クリーニング職場
【企業】
2016年度 高齢障害求職者雇用支援機構 理事長 優良事業所表彰(努力賞)
 株式会社 GSユアサ
2017年度 京都府知事 障害者雇用 功労団体表彰
 株式会社 GSユアサ ソシエ
2020年度 高齢障害求職者雇用支援機構 理事長 優良事業所表彰
 株式会社 GSユアサ
京都府知事 障害者雇用 優良事業所表彰
 株式会社 GSユアサ ソシエ
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