ＧＹグループの
ハラスメント対応方針

• GS YUASA は、強制労働、児童労働の排除はもとより、すべての人の人権および労働者としての基本的権利を尊重します。また、あらゆる差別を禁止し、多様性を尊重します。
  （CSR 方針 人権の尊重）
• 私たちは、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを含む、あらゆる人格を否定する行為および他人の尊厳を傷つける行為を一切行いません。（CSR 方針・行動規範 人格の尊重）

人事部長から
社員へのメッセージ

ハラスメント行為は人権に関わり、従業員の尊厳を傷つけ、職場環境の悪化・労働生産性の低下を招く由々しき問題です。
当社はハラスメント行為を許さず、厳しく対処していきます。
悪意のあるハラスメント行為以外にも、近年は感じ方や考え方、コミュニケーションの行き違いから意図せずハラスメントになってしまうケースが多くなっており、誰もが加害者にも被害者にもなる可能性があります。
全従業員は、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させて、「ハラスメントをしない、許さない」ことを強く決意し実行するとともに、「コミュニケーション豊かな風通しのよい職場」、ハラスメントのない、安全で働きやすい職場づくりに努めてください。

ハラスメント防止に
向けた取り組み

ハラスメント防止に対する会社方針を記載した『周知カード』の配布や『ポスター掲示』などの周知活動

パワハラに対する正しい理解を深めるために『E ラーニング学習』を全社員に実施

社内社外相談窓口の設置 ～ 一人で悩まず相談しましょう ～
パワハラ行為を見たり、聞いたり、されたり…もしかしたら自分の言動がパワハラにあたるのではないか？と心配な方、ハラスメントに関する悩みは一人で抱え込まず、まず「同僚」や「上司」、「社内外相談窓口」などに相談しましょう。

社内外相談窓口 ： ハラスメント・メンタルヘルス相談窓口、企業倫理ホットライン