GSユアサは、社員と企業の「革新と成長」のために「働き方改革」を推進します
近年、日本は少子高齢化による労働力人口の減少に直面し、労働力不足は社会的な問題となっています。この問題を解決するために、政府は「働き方改革」を掲げて、法律の整備を進め、労働参加率の向上と労働生産性の向上に向けた取り組みを企業に求めています。
当社が、社会的な労働力不足の問題に対応しつつ、社員と企業の「革新と成長」を継続的に実現していくためには、私たち自身の「働き方改革」と労働生産性の向上を成し遂げなければなりません。
当社は、「働き方改革」と労働生産性の向上を推進する為に、労働時間の短縮と社員の能力開発を進め、ワーク・ライフ・バランスの向上、心身のリフレッシュや生活の充実、能力とモチベーションの向上を図り、業務の効率向上と創造性拡大をめざします。社員の皆さんには、これらを通じて限られた時間の中で最大の成果を生み出す働き方にチャレンジしていただき、当社と皆さん一人ひとりの「革新と成長」を実現して欲しいと思います。
それをサポートする制度も今後一層充実させていきたいと考えています。
「管理職社員:月80時間」・ 「一般社員:月60時間」
「年休を取得しやすい環境づくり」として、年間10日の年次有給休暇の取得義務化や、「ワーク・ライフ・バランスの向上」として、連続休暇取得の推進に関する取り組みが紹介されています。
休み方改善 取組事例集https://work-holiday.mhlw.go.jp/detail/11023.pdf
「トップメッセージの発信」や社内広報ツール(社内報やポスター)を活用した「意識啓発」、労働時間関連のテーマについて労使で話し合う「専門委員会の設置」に関する取り組みが紹介されています。
休み方に関するマニュアルhttps://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category1/0101006.pdf