ＧＹグループの
LGBTQ対応方針

• GS YUASA は、強制労働、児童労働の排除はもとより、すべての人の人権および労働者としての基本的権利を尊重します。また、あらゆる差別を禁止し、多様性を尊重します。（CSR 方針 人権の尊重）
• 私たちは、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを含む、あらゆる人格を否定する行為および他人の尊厳を傷つける行為を一切行いません。（CSR 方針・行動規範 人格の尊重）

人事部長から
社員へのメッセージ

GSユアサでは、社員一人一人がいきいきとやりがいをもって働ける職場づくりを実現するために、 性的マイノリティを含むあらゆる差別を行わないことを宣言しています。
『差別や偏見』は、意図的にしているつもりがなくても、単に知識がないために相手を傷つけていることがあります。
まずは、多様な性的指向や性自認も含め知ることから始めましょう。そして、職場の誰もが働きやすい『コミュニケーション豊かな風通しのよい職場』を作り上げていきましょう。

LGBTQの理解と支援に
向けた取り組み

プライド週間（6月第3月曜から1週間）に、啓発活動を実施

• LGBTQ SOGIと LGBT に関する基礎知識
• GYグループの LGBTQ対応方針・人事部長方針
• 動画学習「多様な性について考えよう！
  ～性的自認と性指向～」
  (出典：法務省)
• 意識調査の実施
• アライの表明