ＧＹグループの
LGBTQ対応方針

• GS YUASA は、強制労働、児童労働の排除はもとより、すべての人の人権および労働者としての基本的権利を尊重します。また、あらゆる差別を禁止し、多様性を尊重します。（CSR 方針 人権の尊重）
• 私たちは、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントを含む、あらゆる人格を否定する行為および他人の尊厳を傷つける行為を一切行いません。（CSR 方針・行動規範 人格の尊重）

人事部長から
社員へのメッセージ

GSユアサでは、社員一人一人がいきいきとやりがいをもって働ける職場づくりを実現するために、 性的マイノリティを含むあらゆる差別を行わないことを宣言しています。
『差別や偏見』は、意図的にしているつもりがなくても、単に知識がないために相手を傷つけていることがあります。
まずは、多様な性的指向や性自認も含め知ることから始めましょう。そして、職場の誰もが働きやすい『コミュニケーション豊かな風通しのよい職場』を作り上げていきましょう。

『PRIDE指標 2022』
ブロンズ 受賞

当社でのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組が評価され、「PRIDE指標2022」においてブロンズ賞を受賞しました。
PRIDE指標とは、任意団体 work with Pride が2016年に策定した、日本発の職場におけるLGBTQ＋への取り組みに関する評価指標です。
今後も取り組みを継続的に実施し、ダイバーシティを通じて「社員一人ひとりがいきいきとやりがいをもって働いている職場づくり」を目指します。

LGBTQの理解と支援に
向けた取り組み

プライド月間（6月）に、係長リーダー、管理職、役員へ啓発活動

• LGBTQ SOGIと LGBT に関する基礎知識
• GYグループの LGBTQ対応方針・人事部長方針
• 動画学習 LGBT（性的少数者）に対する
  差別・偏見 法務省）
• 意識調査の実施