1．計画期間

2023年４月1日～2026年3月31日

2．当社の課題

1. （1）中長期の目標や組織の意思決定に関わる女性社員を増やすこと
2. （2）女性社員を含む多様な人材が、限られた時間の中で最大の成果を生み出す働き方ができる環境を整備すること

3．目標と取り組み内容・実施時期

目標1

管理職に占める女性割合を2025年3月末までに6%とする

〈実施時期・取組内容〉

●2023年4月～	幹部社員選抜研修プログラムへの女性従業員の参加促進
●2023年6月～	新任管理職を対象に、ダイバーシティマネジメントに関する教育を実施
●2023年8月～	係長級の女性社員対象のキャリアアップ研修を実施 現女性管理職とのパネルディスカッションを通じ、キャリア意識向上を図る
●2024年4月～	女性管理職育成に向けたメンター制度の導入

目標2

新卒総合職採用に占める女性割合を毎年度30％以上とする

〈実施時期・取組内容〉

●2023年4月～	採用HPにおける当社で活躍する女性従業員の積極的な紹介
●2023年6月～	女性に特化した会社説明会や採用イベント実施による、当社認知度の向上
●2023年10月～	女性の少ない職場の部門長へ女性の採用と配置を個別に要請
●2024年4月～	状況を分析し、目標達成に向けた取組みの見直しを行う

目標3

一般社員全員の有給休暇取得率を毎年度70％以上とする

〈実施時期・取組内容〉※有給休暇取得年度は9月～翌年8月

●2023年8月～	取得目標の周知
●2024年4月～	全管理職宛に取得状況の中間報告
●2024年6月～	70％未達者に対して個別に取得要請 全管理職宛に取得促進要請
●2024年10月～	全管理職宛に取得実績の結果報告

以　上