GS YUASA

みらいプロジェクト

Action PlanGSユアサの行動計画

女性活躍推進にかかる
行動計画

株式会社GSユアサは、多様性を尊重し、
社員一人ひとりがいきいきとやりがいをもって
働いている職場作りに取り組みます。

1.計画期間

2019年4月1日~2023年3月31日

2.当社の課題

  1. (1)採用者に占める女性割合を増やす必要がある
  2. (2)男性社員への育児参加を促進する必要がある
  3. (3)女性社員はじめ多様な人材が、より効率的でメリハリのある
    仕事ができる環境づくりが必要である

3.目標と取り組み内容・実施時期

目標1
新卒総合職採用に占める女性割合を毎年度30%以上とする
〈取り組み内容〉
●2019年4月~ 採用説明会における女性求職者に向けた積極的広報
●2019年6月~ ・採用面接時における女性面接官の参画
・女性活躍推進パンフレットの刷新
●2019年9月~ 女性が活躍できる職場拡大
目標2
男性の育児参加を促進するため、育児支援制度の理解をはかる
〈取り組み内容〉
●2019年4月~ 男性社員の育児休暇取得を促すための
仕組み・制度等を検討する
●2019年9月~ 「出生届」を提出した社員とその管理職に対し、
育児支援制度等の制度を案内する
●2019年9月~ 家庭と育児を両立している先輩社員との交流会を
開催し、育児支援制度等の理解を促す
目標3
半日休暇の取得上限回数を増やす
〈取り組み内容〉
●2019年4月~ 制度改定の実現に向けた準備
●2019年9月 制度運用開始
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