ダイバーシティやアンコンシャス・バイアスをテーマにした職場教育の実施

2020年8月

全従業員を対象に毎年人権尊重やハラスメントをテーマにした職場教育を実施しています。
2020年度の実施必須テーマは、「ダイバーシティ」です。
個人の属性を理解し、尊重することによって、その能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指していること。
多様性の尊重は、企業理念である「革新と成長」の実現、つまり組織の成長と個人の成長を促進することにつながっていること、の理解を促進します。
ケース事例では、「女性」「障がい者」「LGBTQ」を題材とし、各職場メンバーで意見交換をします。
無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）を認知し、多様性・それぞれの価値観を尊重できるようになる状態を目指しています。

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