製造業なので男性が多いですが、ここ数年は会社として女性の活躍を支援する動きが活発になってきました。女性の部下を持つ上司向けの研修や「どうすればもっと働きやすいか」「これからのキャリアをどうするか」を考える女性社員全員が対象の研修など、女性目線での改善点を積極的に取り入れようとしています。子どもを産んでも仕事を続け、頑張る女性も増えてきました。女性でも手を挙げれば活躍できる環境があります。今後はキャリアを積みたい女性が益々増えていくと思います。

忙しい時期は残業もありますが、会社全体として効率よく働こうという風土があり、残業も以前より減っています。有給休暇は、業務予定を踏まえ事前に上司と年休スケジュールを計画することで積極的に取得することができます。有給休暇以外では検診、看護休暇の他に、結婚記念日など自分が決めた日に休めるメモリアル休暇もあります。また、一般社員もフレックス制度を使用できるので、ダラダラ仕事をせずに自分に適した仕事の予定を組み立てられます。メリハリのある働き方をすることで生産性も上がるし、活気があって気持ちのよい職場です。

入社当時は、結婚して出産したら仕事を辞めるかなと思っていましたが、最近は子育てが落ち着いたら新たな担当業務にもチャレンジしたいと思っています。現在の担当業務でもいろいろな部署と関われるので楽しいですが、新たに業務の幅を広げることでスキルアップを含め前向きな気持ちで仕事が出来ると思います。まだまだ男性の割合が多い会社ですが、私達女性がもっと活躍することでまた違う魅力を引き出し、自分の成長と共に会社が発展できたらいいなと思います。