応募・選考について

募集職種および応募方法について教えてください。

ご応募は全て、こちらのキャリア採用ホームページから受け付けております。
募集職種一覧をご覧のうえエントリーしてください。申し訳ございませんが、電話・郵便・FAXからの応募には対応していませんのでご了承ください。

職種の併願はできますか。

併願による応募は受け付けていません。応募できるのは一つの職種のみとなります。

外国籍ですが応募はできますか。

採用に際しての選考基準に、国籍、性別、学歴などによる制限はなく、全ての応募者に対して、全く同じ基準で選考を行っています。現在もキャリア採用で入社した多くの外国人の社員が活躍しています。しかしながら、ビジネスレベルの日本語を話せることが条件となりますのでご了承ください。
当社は国籍を問わず採用できる活動を推進しています。詳細はこちらをご確認ください。

語学力はどのくらい必要ですか。

語学力を備えていることは、プラス評価させていただきます。しかしながら、選考の際に語学力のみを重視することはありません。入社時点で必ず必要ということもありません。また、入社後にさまざまな語学研修がありますので、入社してから語学力を伸ばしていくも可能です。
但し、応募資格欄にTOEIC●点以上と記載のある募集職種に関しましては語学力が必要になります。

どのくらいの経験が必要ですか。

職種によって異なりますが、年数だけではなく、職務内容や、いままでに培われたスキルなどを考慮し選考いたします。過去に入社された方の中には、異業種で活躍されていた方も多くいます。

応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。

こちらのキャリア採用ホームページからオンラインエントリーを行ってください。
キャリア採用の選考基本プロセスは以下の通りです。

STEP 1：応募 WEBエントリーを行っております。エントリーフォームよりご応募ください。

STEP 2：書類選考 書類選考の結果、面接日程のご連絡をさせていただきます。

STEP 3：一次面接、適性検査

STEP 4：最終面接、適性検査

STEP 5：内定

入社日の調整はできますか。

はい、できます。入社日については面接の段階でご希望を伺います。柔軟に対応させていただきますが、内定後3ヶ月以内を目安としています。また、原則毎月1日付の入社となります。

応募データの返却は可能ですか。

応募データや選考中にご提出いただいた書類はご返却いたしません。
お預かりした個人情報につきましては、当社の採用にのみ使用し、厳正な管理をさせていただきます。

勤務内容・各種制度などについて

入社後の勤務地について教えてください。

入社時は募集職種詳細に記載されている勤務地となります。基本的には全国転勤可能な方が条件となります。
転勤の可能性がある勤務地につきましては、技術系の方は研究所や工場がある京都（京都市・福知山市）、滋賀（栗東市）、群馬（高崎市）、静岡（湖西市）の可能性が高いです。営業系（サービスエンジニア含む）の方は全国主要都市にある当社の本社・支社店になります。経理や資材調達、人事等 管理部門の方は、京都本社の可能性が高いです。
本社・支社店の詳細はこちらをご確認ください。

キャリア開発制度について教えてください。

年に1回、全社員が自己申告・キャリア開発シートというものを提出します。これは、社員が自分の職務や勤務地および能力開発における希望を、上司を通じて会社に申告するものです。これは社員の希望を異動や転勤などの人事ローテーションや、人材育成制度に少しでも多く反映させようとするための制度です。

研修はどのようなものですか。

キャリア・アップ研修、スキル・アップ研修、新任係長・リーダー研修、新任部長研修などの多様なキャリアに応じた教育研修を用意しています。基礎力習得から、リーダーとしてのマインドセットなど、キャリアアップの課程を階層分けし、きめ細やかにフォローアップする体制を整えています。
当社の教育研修体系の詳細はこちらをご確認ください。

昇格、昇給について教えてください。

原則年1回（4月）に実施しています。役割の明確化を進め、一人ひとりの成果貢献に応じた適正な評価・処遇により社員のやる気と成果に報いる仕組みになっています。

女性社員はどの程度活躍していますか。

すべての職場において、男女関係なく活躍しています。
女性社員が活躍できる環境が整っております。
詳細はＧＳユアサの女性活躍推進にかかる2019年度データをご確認ください。
当社は女性活躍を推進してます。詳細はこちらをご確認ください。

海外で働くチャンスはありますか。

当社は世界37拠点に事業展開しており、海外で働くチャンスがあります。

• 海外駐在
  常時90名程の社員が海外駐在しています。海外拠点は主に現地法人との合弁会社が多く、駐在員は会社経営、工場運営（技術指導）などに関わっていただきます。
• 海外出張
  営業のみならず、海外での技術交渉・指導、学会発表等、技術者も世界で活躍できるフィールドがあります。

異動や転勤などはありますか。

会社都合やご本人がキャリアを形成していく上で希望される場合、他の職種、職務への異動があります。所属部門や担当される職務によって異なります。転勤の頻度につきましては、職務により異なりますが、会社として5年～10年をめどにジョブローテーションを推奨しています。会社と従業員双方合意の上の異動になります。

中途入社者の割合について教えてください。

ここ数年、中途採用入社の割合が年々増えて来ています。風通しの良くアットホームな社風のため、中途入社されてもすぐに馴染める方が多いです。

福利厚生について

福利厚生について教えてください。

主に、社宅・独身寮、GLTD制度、財形貯蓄、結婚祝金、永年勤続慰労金支給、クラブ活動、共済会などがあります。
詳しくは福利厚生ページをご参照ください。
福利厚生の詳細はこちら

年間の休日はどのくらいありますか。

年間休日は126日（2019年度実績）です。GW・年末年始・夏季休暇の他、リフレッシュ休暇、マイメモリアルホリデーなどがあります。
会社として有休休暇を年間10日以上取得することを義務付けています。
当社は働き方改革を推進してます。詳細はこちらをご確認ください。

寮や社宅について教えてください。

30歳未満の独身者につきましては、実家より通勤できない場合に独身寮を格安の使用料で提供します。自宅から会社（配属先）まで90分以内が通勤可能時間の目安です。
また、入寮を希望されない方で賃貸に住まれる方に規定により賃貸家賃補助・住宅手当が支給されます。

出産・育児など女性に対するサポート制度について教えてください。

出産については、妊娠通院休暇、産前・産後休暇、母性健康管理に関わる借置などがあり、育児については最長2年の育児休業、復職後の短時間勤務制度、育児フレックス制度、子の看護休暇、育児のための時間外制度・深夜勤務免除、在宅勤務制度等もあり、子どもを持つ女性社員が仕事と育児の両立がしやすいように制度が整っています。また、男性社員も使える制度も充実しており、活用しています。詳細はこちらを確認してください。

クラブ活動について教えてください。

事業所にもよりますが、運動部ではバスケ部、サッカー部、野球部、テニス部、スキー部など、文化部では華道部、書道部、茶道部などがあります。特に京都本社では自社グラウンドや、敷地内にテニスコート、体育館があるため、社員はそこで昼休みやアフター5を楽しんでいます。

採用に関するお問い合わせ

採用に関するお問い合わせ先について教えてください。

お問い合わせはメールのみのご対応とさせていただき、「応募資格」に関する内容のみ下記にて受け付けています。その他「待遇」などに関するお問い合わせ、選考結果に関するお問い合わせには、一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。

連絡先
株式会社ＧＳユアサ 人事部 採用事務局
E-mail ：saiyo@gs-yuasa.com