自律型人材の育成

当社グループでは、現場が企業価値を生み出すエンジンであり、その主役は現場で働く従業員であると考えています。そのために、最善の人材育成の場である日常の活動現場では、課題管理制度を中心としたOJT（On-the-Job Training）を通じて、自律型人材の育成に取り組んでいます。
また、コミュニケーション研修や自由参加型研修などのOff-JT（Off-the-jobTraining）によって、キャリア開発やマネジメント能力の向上を図っています。なお、キャリア開発については、全従業員がキャリア形成に関するレビューを毎年実施することによって、従業員が主体的に仕事に対する目標やありたい姿を考えていくキャリアマネジメントを促進しています。

人材育成の基本

研修体系

階層別・ビジネススキル研修

品質教育

安全衛生教育

従業員一人あたりの
人材育成研修年間平均時間

項目	区分	平均研修時間
性別	男性	7.2時間
	女性	11.3時間
従業員区分	無期雇用	8.2時間
	有期雇用	0.1時間

（2019年度、株式会社 ＧＳユアサ）