Questionnaire社員アンケート

GSユアサで活躍するキャリア入社の社員を対象に、アンケートを実施しました。入社後に感じたこと、社内の雰囲気、ワーク・ライフ・バランスなどについての結果をご紹介します。

Q1GSユアサに入社を決めた
一番の理由は何ですか?

VOICE
  • 電池に関する仕事に興味があったため。また、女性でもやりがいをもって定年まで働ける職場を希望していたため。【品質管理:入社1年目】
  • 技術革新が必要な成長市場であり、自身も会社と共に成長できると考えたため。【開発職(リチウムイオン電池)
    :入社2年目】
  • 「電池」という、現在、成長過渡期にある業界をけん引する会社として将来性を感じた。また、OpenWorkなどで企業風土として、働きやすい(残業量や、人間関係など)環境であることがうかがえたため。【開発職(リチウムイオン電池)
    :入社3年目】
  • 「電池」という製品について、今後の将来性を非常に明るく感じたため。また、選考・面接を通して社内の方が非常に接しやすく、この方々と働きたいと思える環境と感じたため。【知的財産:入社5年目】
  • 100年を超える伝統ある企業であること、安定した業績を収めていること、電池の将来に希望が持てること。鉛電池という安定した利益を収める製品を高シェアで販売していることに加えて、リチウムイオン電池などの新しいことにもチャレンジして事業を拡大していっているところが魅力的だった。【技術:入社5年目】
MESSAGE
安定性と将来性が期待できる会社です。 多くの方が会社の安定性と将来性に魅力を感じたようです。当社の鉛電池事業は約100年、蓄積された技術力とお客様からの信頼性が基盤の事業となっています。また、市場ニーズの高いリチウムイオン電池を手掛けていることは将来性にもつながっています。そして多くの方が当社の「人」や「社風」に魅力に感じたようです。

Q2入社前と入社後で
ギャップを感じますか?

VOICE
  • 待遇、福利厚生、年休の取得のしやすさ。前職と比較し、すべてにおいて満足している。CSRの取組みなどもしっかりなされていて、好感が持てる。【知的財産:入社2年目】
  • 大企業なので堅い空気かと思っていたが、上の役職の方まで親しみやすい人が多いと感じた。【法務:入社3年目】
  • 福利厚生や給与などは先進的で、新しもの好きなところもある。予想外に古いと思うこともあるが、概ね思っていた程のギャップはない。【法務:入社3年目】
  • 良い方向にギャップを感じました。入社当時は中途入社者が少なかったので、もしかしたら受け入れられにくいかもと思いました。しかし実務上も処遇上も全くそんなことはなく、公平な扱いを受けており、安心して働けています。【品質保証:入社5年目】
  • 予想通りでした。GSユアサは「人」が財産だと思います。当然、すべての人が合うという意味ではなく、「人」を大事にし、育て、繋げていく風土があると思います。中途入社で前職を知っているからこそ、余計に感じます。【品質保証:入社5年目】
MESSAGE
少しでも不安や迷いがあるようでしたら、ご遠慮なくお問い合わせください。 ギャップを「やや感じる」「感じる」と答えた方は48%です。約半数と良い意味も含めてギャップを感じる方が多いようです。資料情報や面接で聞いただけでは、分からないことも多くあると思います。実際に勤務しないと分からないこともあります。少しでも不安や迷いがあるようでしたら、ご遠慮なくお問い合わせください。
お問い合わせ先
株式会社GSユアサ
人事部 採用事務局
E-mail :saiyo@gs-yuasa.com

Q3現在の仕事に
やりがいを感じますか?

VOICE
  • 海外工場の新規立ち上げに携わっています。決まったやり方がない部分も多いため、一人ひとりの創意工夫が求められます。その分、新しい考え方を取り入れやすく、自らの手で体制やシステムをゼロから作り上げる機会があります。苦労も多いですが、意欲がわきます。【品質保証:入社2年目】
  • 外国人社員として、日本と母国である中国の橋渡し役を務めることになり、仕事を終えたときの達成感や、成果が認められた時にやりがいを感じました。【海外拠点管理:入社4年目】
  • 望んでいた仕事であること。改善点が多く、どんどん改善を進められている。部門を超えたプロジェクトへの参画など大きな仕事を任されています。【物流:入社4年目】
  • 担当する業務のレベルや種類や教育体制等から見て、転職後も成長の機会を与えていただいているように思いますので、ありがたく感じています。【法務:入社4年目】
  • 入社前に伺っていた内容と実際の業務のギャップが少なく、イメージ通りの勤務内容・職場環境であるため。ボトムアップで自らの意見・アイデアを主張しやすい環境であり、提案を聴いてくれる人が多いため、主体的に動けばやりがいを感じられる職場であると考えている。【海外営業:入社5年目】
MESSAGE
「やりがい」を感じながら仕事が出来ます。 仕事にやりがいを「感じている」「やや感じている」と答えた方は86%です。キャリア入社の方の声も届きやすく、経験や強みを活かした仕事ができていることが評価されています。また、リチウムイオン電池に関しては、GSユアサとして新たな取り組みも多く、決まったやり方が確立されていない部分もあり、苦労もあると思います。しかし新たなことへチャレンジできる環境は「成長のチャンス」です。今後更に活躍の場が広がるといえます。

Q4現在の仕事を通じて、
成長できると感じますか?

VOICE
  • 社内研修や自己啓発の機会は多いですので、入社以来、QC知識、ビジネス会計の知識、国際貿易実務の知識を増えて、それぞれ関連する資格も取得しました。スキルアップや自己成長によってモチベーションをアップさせて成長できると感じます。【海外拠点管理:入社4年目】
  • 海外営業を通じて本当に多くの経験をさせてもらっています。またチャンスを与えてくれる場もあり、非常に成長を感じます。まだまだ自分の経験不足を実感しています。【海外営業:入社4年目】
  • 今までの知見を活かしながら、また新しい技術を学ぶことで、出来ることの幅が広がっているので成長を感じています。【開発職(リチウムイオン電池)
    :入社4年目】
  • 入社後まだ5年なので、新卒入社の同年代の方に比べるとやはり知識は不足しており、専門性や技術力はまだまだ得るものがあります。また、自分より若い社員が増えたので、仕事の進め方について教える機会も増えており、知識のアウトプットという点でも成長を感じます。【品質保証:入社6年目】
MESSAGE
仕事を通じて「自己成長」できる会社です。 仕事を通じて成長を「感じる」「やや感じる」と答えた方は89%です。当社は研修制度や品質研修などの教育に力を入れており、新しい知見を広げる機会も多いです。外部研修なども受講できるため、積極的に学ぶ姿勢があれば、成長できるチャンスがあります。

Q5人間関係は良好ですか?
(上司、同僚、部下、他部門)

VOICE
  • 上司や先輩に対して気軽に相談ができ、コミュニケーションがとりやすい環境です。社員同士の仲はよく、アットホームな雰囲気です。また、周りの方のサポートが手厚く、いろいろと細かく教えていただけましたので、安心して仕事ができています。【製造技術スタッフ
    :入社1年目】
  • 業務で困ったことがあっても周囲に相談しやすく、上司もすぐに時間を割いて相談に乗ってくれる。コロナ禍以前は、飲み会やイベントも多く、また同僚とプライベートで遊んだり、中途入社者としては嬉しいことだと思えます。【知的財産:入社5年目】
  • 部内は中途入社の社員が多く、年齢も近く、風通しがよい。【サービスエンジニア
    :入社5年目】
  • 「さんSUN活動(社内のメールや直接話をする場合に、役職に関係なく「さん付け」で呼ぶ活動)」や日常の挨拶など、自分自身もそうですが、事業所全員がそういうコミュニケーションを心掛けているように感じます。【生産技術職:入社5年目】
  • 職場は中途採用の方が多く、定期的な教育が実施され、新規採用者にも積極的に業務を任せる方針である。【開発職(リチウムイオン電池)
    :入社5年目】
MESSAGE
風通しの良い職場で「明るく」「楽しく」「ポジティブ」に働けます。 アンケート調査では人間関係が「良好」「やや良好」と答えた方が83%です。社員からはアットホームで風通しの良い職場という声を聞きます。穏やかで堅実的な社員が多く、キャリア採用で入社した方でも相談しやすい雰囲気です。当社では、風通しが良く、コミュニケーションが活発になることは「エネルギーを生む」ことにつながると考えています。また、役職年齢に関わらず「さん」付けとする「さんSUN活動」を展開し、社内でのコミュニケーションを促進しています。

Q6賃金制度及び処遇制度について
満足していますか?

VOICE
  • 賃金制度に関しては、業務内容に見合ったものになっていると思います。処遇制度に関しても、キャリア開発シートや課題設定等の際に定期的に上司と話をする機会があり、キャリア相談も容易にできます。【経理(海外駐在)
    :入社4年目】
  • キャリア採用でも昇格試験は積極的に受けさせて頂いており、モチベーションにつながります。【製造技術職:入社5年目】
  • 基本給は十分であるし、残業代も働いただけ支給されるため。賞与の額にも不満はない。【開発職(リチウムイオン電池)
    :入社5年目】
MESSAGE
キャリア入社でも満足度の高い賃金・処遇制度で安心して働けます。 賃金制度及び処遇制度について「満足」「やや満足」と答えた方は65%です。賃金・処遇制度及び福利厚生については満足している方が多いようです。キャリア入社の方でも管理職になった社員も数多く在籍しています。当社の評価は、半期ごとに目標(課題)を上司と統合面談で決定し、中間面談、実績解析面談を経て決定するため、納得感のある制度になっています。

Q7月平均の残業時間は
どれぐらいですか?

MESSAGE
平均的な残業時間でサービス残業はなく、安心して働けます。 当社の平均残業時間は約20時間/月になります。週に1日はノー残業デーを設定し、定時退社することで、メリハリのある働き方を推進しています。出退勤管理システムを導入して管理を徹底することで、サービス残業などが無いよう労働時間管理をしています。職種や業務により繁忙期に多く残業する場合もありますが、約87%の方が平均34時間/月以内の残業時間で調整しています。また、深夜時間帯の時間外勤務や、連続休日出勤勤務を原則禁止して、社員の健康維持に努めています。

Q8年次有給休暇は
取得しやすいですか?

VOICE
  • 計画休暇が非常に取りやすいと感じます。管理職の方の配慮がしっかりされていると思います。【海外営業:入社4年目】
  • 自分自身のスケジュール管理で取りたいときに有給休暇を取らせて頂いている。【サービスエンジニア
    :入社4年目】
  • 会社として有給付与日数の70%を取得する事を目標として設定していますので、積極的に有給を取得する雰囲気になっていると感じます。【経理(海外駐在)
    :入社4年目】
  • 上司も理解があり、忙しい最中でも有給を取れるように周りも調整してくれようとする文化があります。【開発職(リチウムイオン電池)
    :入社5年目】
  • 取得の理由を聞かない風潮なので、取得しやすいと思う。【開発職(リチウムイオン電池)
    :入社6年目】
MESSAGE
有給休暇が取りやすく、ワーク・ライフ・バランスの取れた働き方ができます。 年次有給休暇を「取得しやすい」「やや取得しやすい」と答えた方は91%です。当社の年間休日は126日で、年間10日以上の有給休暇取得の義務付けや、有給休暇取得率70%を目標に掲げるなど、全社的に理解や協力がなされています。(全社平均有給休暇取得日数15.9日/年)当社は社員と企業の「革新と成長」のために「働き方改革」を推進しています。
詳細については、「GSユアサが目指す多様な働き方」をご参照ください。

Q9入社して良かったですか?

VOICE
  • 電池メーカーの開発者として、将来の自動車産業の成長に携わりたいという目標を達成できると感じるため。また、ワーク・ライフ・バランスについて前職から大きく良くなったと考えるため。【開発:入社1年目】
  • 入社時に「会社と自分が両方成長できる」ことを重要視していた点が、入社以降もマッチしていたため。【開発職(リチウムイオン電池)
    :入社2年目】
  • 幅広い仕事が経験できて、資格取得補助制度などもあり、働きやすい環境ですので、入社してよかったと思います。【海外拠点管理:入社3年目】
  • 蓄電池事業を推進する事自体が、SDGsの達成に直結し、蓄電池は今後の電動化社会におけるキーデバイスになり得ると考えているため、将来に希望の持てる会社で働けることがモチベーションの一つとなっている。また、社内の方は、わからない事があった場合でも丁寧に教えてくれる方が多く、働きやすい会社であると思う。【知的財産:入社4年目】
  • 成長できる環境、アドバイスを求められる状況、待遇面、労働時間など、さまざまな面で、転職により改善されましたので、入社してよかったと考えています。【調達:入社5年目】
MESSAGE
93%の方が当社に入社して良かったと答えています。 転職理由や価値観は人によりさまざまですが、大半の人が当社に入社して満足しています。安心してご応募ください。

※アンケートは2020年12月に実施。回答数180人。

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