当社は「自律型人材の育成」と「多様性の受容と尊重」を
推進し、企業理念である〈革新と成長〉を実現します。
持続可能な未来を築くために多様性を競争力の源泉とし、
一人ひとりの個性と能力を尊重することで、個人と組織が
共に成長する企業を目指します。
私たちは「3つのL」をスローガンに掲げ、誰もが自分の色で輝き続ける
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに取り組みます。
代表取締役
取締役社長阿部 貴志
当社は「自律型人材の育成」と「多様性の受容と尊重」を
推進し、企業理念である〈革新と成長〉を実現します。
持続可能な未来を築くために多様性を競争力の源泉とし、
一人ひとりの個性と能力を尊重することで、個人と組織が
共に成長する企業を目指します。
私たちは「3つのL」をスローガンに掲げ、誰もが自分の色で輝き続ける
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに取り組みます。
代表取締役
取締役社長阿部 貴志
従業員のつながりを強化して従業員同士のつながりを強化し、チームワークを高めます。
仕事とライフイベントの両立を支援しライフイベントにはあたたかく対応し、仕事との両立を支援します。
自律と成長の機会へと導こう誰もが自律し、成長できる機会を提供します。GSユアサは、社員一人ひとりの個性を尊重し、人的資本を最大化することで、
企業理念である『革新と成長』に繋げます。
一人ひとりの個性と能力を尊重し、多様な視点を受け入れること
個々に応じた支援により、活躍の機会を公平に提供すること
あらゆる意見を認め合い、個人と組織が共に成長できる職場文化を築くこと多様な人材の能力を最大限発揮し、企業の競争力アップにつなげる環境整備を実現するために「ＧＳユアサみらいプロジェクト」を発足し推進してきました。
今後も「全従業員のキャリア形成」と「仕事とライフイベントの両立」の二軸を支援し、活動を進めてまいります。