エントリーの方法を教えてください。

リクナビよりエントリーしてください。

選考ステップについて教えてください。

まずは説明会へご参加下さい。
参加いただいた方へ選考の案内をお送りしますので、説明会で当社に関心を持たれた方は選考に進んで下さい。
選考は面接及び筆記試験(ＳＰＩ、英語等)、適性検査等を行います。
詳細については、説明会でお知らせします。

博士後期課程（ドクター）に在籍していますが、応募は可能ですか？

可能です。就業経験がない場合は、新卒採用と同じステップにて選考します。
就業経験がある場合は、選考過程は別となりますので、採用担当までお電話にて御連絡ください。

2009年以前に卒業をしたのですが、新卒採用として応募出来ますか？

同じく、就業経験がない場合は、新卒採用と同じステップにて選考します。

一般職の募集はありますか？

ありません。総合職のみの募集です。

語学力はどのくらい必要ですか？

語学力を備えていらっしゃることは、プラス評価させていただきます。しかしながら、選考の際に語学力のみを重視することはありません。海外営業・資材調達部門等、語学力が求められる職種についても、配属の際の一判断材料とすることはありますが、入社時点で必ず必要ということもありません。また、入社されると様々な語学研修があり、入社後にも英語力を伸ばしていくことができます。

自由応募と学校推薦とどちらでも応募可能ですか？

可能です。
学校推薦の方については、短いスパンでの選考を実施します。学校推薦については、リクナビからエントリー後、電話にて御連絡ください。
但し、併願受験はお断りします。

事務系職種への応募は可能ですか？

理系の方でも営業・管理系の職種に応募することができます。
その場合、文系選考と同じプロセスとなります。

配属はどのように決まりますか？

内定後、人事スタッフが一人ひとりと配属面談をし、本人の希望を聞きます。本人の希望と適性、部門のニーズを照らしあわせ、総合的に判断し、適材適所になるよう配属先を決定、入社前に本人に配属先を通知します。

入社後の勤務地について教えてください。

技術系の方は研究所や工場がある 京都（京都市・福知山市)の可能性が高いです。営業系の方は全国主要都市にある当社の本社・支社店になります。
経理や資材調達、人事等 管理部門の方は、京都本社の可能性が高いです。

転勤・異動はありますか？

総合職での採用ですので、可能性は十分にあります。所属する事業部の事業展開や社員一人ひとりの育成計画に応じて必要なタイミングでフレキシブルに実施します。

キャリア開発制度について教えてください。

年に１回、全社員が自己申告・キャリア開発シートというものを提出します。
これは、社員が自分の職務や勤務地および能力開発における希望を、上司を通じて会社に申告するものです。
これは社員の希望を異動や転勤などの人事ローテーションや、人材育成制度に少しでも多く反映させようとするための制度です。

入社後の研修制度を教えてください。

【内定したら】
社会人になる前に最低限必要なビジネスマナーや語学通信教育を用意しています。 また、内定者同士で情報交換できるよう、交流サイトを設けています。

【入社したら】
入社後の研修では経営方針や事業内容の説明など、社員としての基礎知識や、社会人として必要なビジネスマナーを身につけていただきます。
その他現場実習や工場見学等を実施します。
(新入社員研修期間 ： 約１ヶ月程度）

【配属されたら】
配属部門において、各部門で必要となる知識・技術・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などが行われます。
その際は、先輩社員（トレーナー）がひとり指導員兼相談相手となり、親身になって指導します。

※キャリアアップのページはこちら

海外で働くチャンスはありますか？

勿論あります。
当社は世界43拠点に事業展開しており、常時70名程の社員が海外駐在しています。早い場合では入社5、6年目で海外勤務する可能性もあります。
また海外出張のチャンスは新入社員のうちからあります。
海外営業のみならず、海外での技術交渉・指導、学会発表等、世界で活躍できるフィールドがあります。

入社３年未満の離職率はどのくらいですか？

０％ (2008年3月現在)

年間の休日はどのくらいありますか？

年間休日は127日 (2008年)です。ＧＷ・年末年始・夏季休暇の他、リフレッシュ休暇、マイメモリアルホリデー等があります。

寮や社宅について教えてください。

実家より通勤できない方については、独身寮または社宅を格安の使用料で提供します。自宅から会社（配属先）まで90分以内が通勤可能時間の目安です。
また、入寮を希望されない方は、規程の住宅手当が支給されます。

産休制度・育休制度はありますか？

勿論あります。その他育児フレックス制度等もあり、子供を持つ女性社員の多くが活用しています。また、最近では男性社員も活用しています。

クラブ活動について教えてください。

事業所にもよりますが、運動部ではバスケ部、サッカー部、野球部、テニス部、スキー部等、文化部では華道部、書道部、茶道部等があります。特に京都本社では自社グランドや、敷地内にテニスコート、体育館があるため、社員はそこで昼休みやアフター５を楽しんでいます。