●まず、入社したら・・・
サポーター制度として、入社後１年間は、先輩が指導担当となり、新入社員の個々のスキルアップをサポートします。
そして10月頃、自分の3年後、5年後のビジョンを描き、上司と相談しながら、キャリア開発・自己申告書を提出。それに基づいて、その時々に必要な能力を身につけられるよう、以下のような研修を受けることができます。